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小米员工发家:30出头有房有车不知拿钱做什么

IT之家7月17日消息 随着小米上市,很多小米员工都获得了相应股权,其中不少员工都达到了千万身家,几位联合创始人的身家更是都普遍近10亿美元(约合人民币67亿元),其中林斌的身家则达到了近90亿美元(约合人民币600亿元)。

据澎湃新闻报道,小米工号6到15号左右的创始团队员工,一个都没离开,现在分布在小米各个部门,直接向公司高管汇报。小米用于激励员工发放的大量期权也将兑现。

澎湃新闻采访了其中一位小米早期员工秦智帆,当时他负责设计,而现在熬过了每周996的工作节奏,熬过了没有爱情的日子,如今也得到了应有的回报。

秦智帆接受采访时回顾了他在小米走来这一路,“黎万强跟我说了薪资和期权。我当时刚毕业,只关心工资了,工资还不错,但期权多少我压根没记住。秦智帆还回忆说,当时连怎么跟别人介绍公司都不知道,“招人的状态有点像传销。”

雷军在小米初期开创了996上班制度,即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班,工作时长增加50%,这一制度后来被阿里巴巴、网易等公司效仿。但是作为刚毕业的大学生,秦智帆花了很长时间才适应了这种常态化的加班状态,但他也表示其实加班都是员工自己提出来的,不是强制执行。

除了一般股权激励外,雷军早期为了提高员工凝聚力,慷慨出让公司股权,让员工自愿持股。据悉,小米在早期会让员工在一定程度的自由内,在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。比如有的人每月只拿现金工资,有的人拿较多现金和少数股票,还有一些人只拿一点生活费但拿较多股票。据透露,那批员工很多选了更高现金+较少期权的方案。而秦智帆等最早一批员工,小米早就安排好期权,但他没有透露这笔期权所对应的财富价值。

对于半年后可解禁的财富,“说实话,真的有点懵。我三十刚出头,房子和车子都买了,不知道该拿这些财富干嘛。”秦智帆说。“我希望,可以弥补以前令我后悔的事情。可能结婚以后,换一个大一点的房子,给孩子一点空间,把父母接到北京,陪老婆更多时间,让父母轻松潇洒一点。”秦智帆说。