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效仿谷歌:Facebook不再强制员工通过仲裁处理性骚扰

北京时间11月10日下午消息,根据《华尔街日报》的报道,继谷歌之后,Facebook周五也终止了要求员工通过非公开仲裁来处理性骚扰指控的政策。目前,该公司允许员工将这类型指控提交至法庭审理。

科技公司长期以来坚持要求员工通过仲裁来处理性骚扰案件,以防止员工在法庭上起诉公司。然而,这样的情况正在改变。除Facebook之外,谷歌本周也做出了类似决定。在此之前,数千名谷歌员工对公司处理性骚扰指控的方式举行了罢工抗议。

去年晚些时候,微软也做出了类似的政策调整。5月份时,Uber也改变了做法。

Facebook于本周五宣布了这项调整。此外,Facebook也改变了关于办公室恋情的政策,要求总监或更高级别的员工披露,他们是否与同事有恋爱关系。此前,Facebook只要求经理人员披露,他们是否与下属有恋爱关系。

Facebook发言人安东尼·哈里森(Anthony Harrison)在声明中表示:“今天,我们发布了更新的工作场合恋爱关系政策,修改了我们的仲裁协议,在性骚扰指控中将仲裁作为一种选项,而不是强制要求。我们非常认真地对待性骚扰问题,这种行为在Facebook没有容身之地。”